J. of Taroten

大学における障害者・女性の雇用について (C4面：大学教育，2017.6.30)

ワークショップへ出かけてきました

　うちの奥さんの友人(たろてんから見ても遠い友人)の「めぐみん(「水の旅」の書評もいただいています) 」が障害者教員(主として小中学校・高等学校の教員)の現状と課題という感じのワークショップをやるというので，夫婦で出かけてきました。「教室や職員室に 車いすで入れるように改修したり，音声読み上げパソコンを整備したり，と，障害者雇用は結局，突き詰めればお金で解決できる問題であって，・・」「たとえば，障害者が課外活動の顧問や学外実習の引率をしようとしても，過剰な安全を求める周囲の意向で，・・・」「障害者教員に(学生の人権意識を高めるといった)特別の役割を期待すること自体が間違い」といった，「うん，そうだね」と思える意見がたくさんありました。

大学は法定雇用率の適用除外?

　法定雇用率2%に対して，「そんなに障害者がいるはずない」なんて思っている方もいるかもしれないが，先日，土木学会のある委員会に出席したら，「とうとう障害者になってしまいました」と身体障害者手帳をある方から見せられました。したがって，生まれつきという方以外にも，病気や事故で障害者になる方もいるし，それでも，ふつうに学会活動をしている人もいるので，意外と身近に障害者がたくさんいると思います。高等教育機関は法定雇用率を守らなくてもよい「除外率」設定業種だったのですが，制度改革によって，障害者の教員が今後増えることが期待されます。，精神障害 まで障害者に含めれば(精神障害者も法改正で法定雇用率の分子に加え，法定雇用率自体を見直すようです)，すでに現状でも2%は軽く超えているのかも知れません。あまり関係ないですが，「障害者になってしまいました・・」と弱さをさらけ出してくれる人には，とても信頼がおけます。

大学の女性雇用問題

　大学の女性教員も増加傾向。我々の大学でも，アファーマティブ・アクション というわけもないのだろうが，採用において，女性であることを別途考慮しているような気がします(ただ，医療保健学部 を除いて，女性教員の絶対数はかなり少ないです)。任期付の助教だった女性が，任期中に出産できたケースもあり，しかも，その後パーマネントのポストに採用できたということで，そういう感想もどうかと思うが，上司の男性教授を誉めてあげてよい気がします。でも，こっそり，「女性の敵は女性」という感じもちょっとしてみたり。

女性教員から見た人物評価

　学会等での人物評価でも，女性の目は意外なところに厳しいことがある。具体例は差し控えるが，大先生が持つちょっとした特権意識，ぽろっと出る差別感情 に対してレッドカードを心の中で出している女性教員はけっこういるようようです。普段は心の中でしまってあるようですが，当該大先生が退職した時に，それこそ，「ぽろっ」とでてきます。そういう話をきくと，「あの人，いい人だと思ってたんだけどなあ」と意外だったり。